近日，Nature上的一则评论文章说到：第一次世界大战让女性获得了暂时的解放，她们投身科学和工业领域。即使如此，性别歧视这一陈腔滥调造成分配给女性的工作多为繁杂、重复性高的任务，且薪酬极低，她们仍旧无法从事真正的科学研究；战后男性的回归又一次为女性进入科研领域设下了障碍。但历经了长时间的抗议以及女性科技工作者自身的努力，涌现出一批优秀的女性科学家，展现出她们不输男子的英勇气概，为人类历史上女性的科研事业之路打下了很好地基础。
 

女性在英国的Gretna工厂测试炸药，她们只能获得男同事三分之二的薪水。
 
女性从事科研事业的现状
 
数据显示，在代表科学界最高荣誉的中国科学院院士和中国工程院院士名单中，女性院士只占到约5%。在“973”项目的首席科学家和“863”计划的专家组成员中，女科学家也是寥寥无几。当然，这种情况并不是中国所独有。从1900年诺贝尔奖第一次颁发至今，在物理、化学和生理医学奖三个自然科学领域中，斩获大奖的科学家超过500人，但其中仅有18位女性。
 
2013年10月31日，中国妇女第十一次全国代表大会统计，2013年女性科研人员已有2100多万人，约占我国科研人员总人数的40%。之形成对比的是另外一组数据：同年3月由欧盟委员会发布的第四份“她指数”显示，欧盟女性在科技与工程领域的参与比例只有32%，较2009年下降1%，而在科研投入最大的相关产业领域，女科研人员的比例更是只有19%。
 
女性从事科研事业的劣势
 
先天思维方式差别
 
男性经常用大脑灰质思考问题，而女性则倾向于用大脑白质思考问题。灰质区代表信息处理中心，而白质区则负责将这些处理中心联成一个网络。男性擅长局部性处理要求比较高的工作，比如数学，而女性则擅长综合和吸收来自大脑中帮助加强语言技能的分布式灰质区的信息。这就表现为女性更加感性和感情用事，缺乏理性和逻辑，擅长直觉思维，这与科学研究相矛盾。
 
家庭社会双重责任
 
传统家庭模式中女性承担大部分劳动和子女教育的现象仍然为主流，这占据女性大部分时间和精力，而作为一个科技工作者，随时投入事业是基础必备条件。兼顾好家庭责任和社会责任，同时扮演家庭主妇与职业女性，是对女性科研工作者提出的巨大难题，为此她们往往需要付出沉痛的代价。
 
传统观念和社会歧视
 
无论是招聘、薪酬还是退休年龄，都不难看出社会传统观念对于男女的区别对待。“男主外,女主内”意识根深蒂固，“干得好不如嫁得好”足以说明这种偏见。
 
究竟该如何扫除障碍？
 
女性首先必须从自身做起，消除畏难情绪，合理安排孕育期和事业发展期，处理好家庭与工作的关系。此外，政策倾斜与社会的支持才是从根本上解决这一社会问题的特效药，专家呼吁设立更多“女科学家专项基金”，给女性更多机会。
 
许多发达国家都实施了旨在促进女性科研人员发展的专门性政策或资助计划，如美国国家科学基金会的“增进女性发展和参与科学与工程学术生涯”资助计划，加拿大自然科学与工程研究理事会设立的“科学与工程资助计划中的女性领导者”项目，日本学术振兴会的“生育后女性回归实验室”资助计划，等等。
 
国家自然科学基金委员会也于2010年提出了培养和扶持我国女性科研人员具体举措，放宽女性申请青年科学基金年龄到40岁，进一步明确女性可以因生育而延长在研项目结题时间的政策，逐步增加专家评审组中的女性成员人数。
 
尽管女性在科研道路上的阻碍重重，但仍然年轻的女科技人员通过自身的拼搏、家庭的理解、社会的支持已成为科技事业发展的骨干力量。
 
袁钧瑛，首个华裔女性当选美国科学院院士，美国哈佛大学医学院终生教授，并是世界上第一个细胞死亡基因的发现者。庄小威，美国哈佛大学物理学教授、化学及化学生物学教授，她的物理根底启发她将带荧光的分子标记物附在病毒上，运用这种方法，她详实跟踪了单个病毒的行为，拍摄到单个流感病毒的连续影像，这是世界上首次记录到病毒的各阶段过程。 
 
 
李芳华 中国科学院物理所研究员、中科院院士
 
“我深深感觉到，女性从事科学工作是很不容易的，但是女性从事科学研究工作是适合的，我们女性有一些特点，我们的思维很严谨，我们很耐心，也很有韧性，这都是从事科学研究必不可少的”， 2003年度“欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家成就奖”得主李方华教授说，她也是中国第一个获得这个奖项的女性。