今后我国「会有更多人不断地获得诺奖」，诺奖得主将「不再是一个、两个，而是一批」；「在当今我们拥有人才、经费和平台优势的情况下，我们不用怀疑，诺贝尔奖将蜂拥而至」……科技大咖们的这些畅想，听着也是醉了。

屠呦呦先生获诺奖的「零突破」，彻底打破了「中国科学家与诺奖无缘」的魔咒，极大增强了国人的信心，科技界更是欢欣鼓舞。但畅想归畅想，现实归现实——今后中国的诺奖会「蜂拥而至」吗？

回顾自 1901 年诺奖设立至今颁发的科学奖项，无论是镭的发现还是晶体管的发明，无论是 DNA 序列的测定还是青蒿素的提取，无一不是为人类文明做出 重大贡献的原创发现（发明）。诺奖秉承的两大标准——「原创性」和「对全人类做出重大贡献」，从来没有变过。换言之，诺奖并非高不可攀，但也不是谁想拿就 能拿的。

重大原创成果的出现，离不开科学高效的体制机制。屠先生的获奖，并没有消除阻碍创新的体制机制积弊。

科技人员申请课题时依然要到处烧香，而且要绞尽 脑汁、仔细算计未来 3 年、5 年可能要花的每一分经费；评选院士期间，许多候选人（单位）依然在费尽心思、动员一切可以动员的力量去「做工作」。

各种行政色彩浓厚的考核、评奖和「人才计划」，还在无谓地消耗着科技人员宝贵的科研生命；以论文、数量论英雄的评价机制，仍像无形的鞭子驱使着科技人员想方设法多发 论文；论文抄袭依然大行其道，学术打假依然雷声大、雨点小……

虽然深化科技体制改革的各项举措已经颁布，但真正落地尚需时日。

屠先生的获奖，并没有改变我国「大多数跟随、极少数领先」的科技现状。虽然近年来我国的科技进展突飞猛进，但别忘了发达国家也在一日千里地发展，国 内外一些研究领域的差距还在拉大。

基础研究是原始创新的源泉，虽然我国的科技投入已跃居世界第二，但用在基础研究上的经费占比还不到 5%，远远不及日本、 美国。虽然我国的科技人员有 300 多万人、位居世界第一，但真正领先世界的领军型人才屈指可数；虽然我们的科研平台鸟枪换炮，但绝大多数先进仪器和实验试 剂还依赖进口。

除了「硬件」，科技的繁荣离不开勇于质疑、平等交流、自由探索、积极合作的创新文化。「枪打出头鸟」的古训，「羡慕嫉妒恨」的红眼病，「顺我者昌逆 我者亡」的学霸作风，「成者王败者寇」的世俗眼光，无处不在的「院士崇拜」……都在无形中束缚着创新的手脚，抑制着「异想天开」的种子。

科学来不得半点虚假，言过其实的豪言壮语只能自欺欺人，有百害而无一利。如今有实力宣称「有一批科学家获诺奖」的，不是我们，而是邻国日本。据不完全统计，截至今年，日本已有 24 位科学家获得诺奖；该国一年同时有两三位科学家斩获诺奖，已经不是什么新闻。

在诺奖「零突破」面前，自信应该有，自大要不得。只有正视差距、直面问题，远离浮躁、脚踏实地，切实革除体制机制弊端，大力培育健康的创新文化，少当「社会活动家」、多坐科研冷板凳，中国才有希望早日迎来第二、第三乃至更多个「屠呦呦」，逐步缩小与日本等发达国家的差距。