新 的一年开始，向小编询问各医药企业工资的越来越多，这个问题没有标准答案，药企经过这么多年的发展，HR部门也都在互相参考，同一级别的公司让你得到的收 入基本都差不多，选择一家公司更多的你需要考核该公司当阶段的整体环境，市场好不好做，产品是不是好做，公司和老板的管理风格你能不能接受，和同事相比你 有没有竞争力，当然了，公司市场推广模式也很重要，决定你能否学到更多东西，在这个行业得到快速成长。

以前我们做过一个调查，医药代表选择企业最关心的是收入，但大部分寄托于能够找到一家平均薪资水平较高的公司，而不是选择离自己最“近”的公司依靠自己的竞争力获得较好的薪酬。所以，收入仅仅是一个方面，不过为了便于大家参考，小编仍然列了一些数据，不一定准确，而且2015年外企奖金政策和绩效考核制度波动很大，以下仅供参考。

以下为平均概数（每年销售政策变动、bu不同），包括基本工资+奖金的税前收入，排序基本按照2014年全球销售收入。

欧美在华医药企业一般普代在12000左右，高代18000左右，当然高的可达25k左右。

日本在华医药企业较欧美企业略低，普代平均在10000左右，高代15000左右，高的可以超过20k没问题，达到25k以上的就不多了。

国 内企业因为奖金占很大一块比例，很难给个具体的参考数字，奖金高的每月几万也没问题，奖金少的几千的也很多。不过小编可以给个基本工资（不含奖金）的参 考，以前我们也做过一个基本工资的调查（见下图），两万多朋友参与了调查，其中在2000~4000这个区间的基本是国内企业的MR，占了总人数的 26%。

小 编很希望国内企业的基本工资能涨上去，这样兄弟姐妹们辛苦一个月最起码有个基本保障，比如天士力2015年就开始集体涨底薪了，刚进来的三级代表按大区不 同从2200涨到2800~3500不等，老代表涨得更多些，也许步长、以岭这些同类型的公司会跟进吧，希望所有奔波忙碌在市场上的本土企业的兄弟姐妹们 都能拿到一份有尊严的收入！